学生资源

第九条投诉流程

金沙返利平台的最关心的是其所有学生,教师,员工和客人的安全和身心健康,并致力于维护一个欢迎和支持教育的氛围。因此,下面的程序提供给所有学生,员工,管理人员和教师谁觉得自己经历或目睹基于性别的不当行为,包括性骚扰和性别歧视,如上所述。

一旦该学院被告知涉嫌不当行为的,标题IX协调会通知投诉人和被告人的权利,据此,第九条。标题IX协调员将帮助双方导航正式投诉过程中,你应该选择从事它,获得适当的医疗,情绪或学术服务,讨论在调查和解决阶段可能的临时安排,了解您的权利,并回答沿着您的问题方式。该学院是经第九章有义务及时,彻底和公正的调查和解决所有的投诉,无论是正式或非正式地提出。因此标题IX协调会回应涉嫌性别或基于性别的不当行为的每一份报告,便于措施阻止这一行为的执行情况,并采取措施防止其复发。

如果你是一个性侵犯或其他类型的不当性行为的受害者或目标,你还鼓励联系金沙返利平台的警察部门。在某些情况下,根据行为的类型和涉嫌参与各方,大学可以独立有义务与警方联系。

学院将及时,公平地涉及基于性别的不当行为的所有问题作出回应。它可能有必要对案件逐案的基础上调整,由于问题的性质和复杂性在本节讨论的程序和时限,有关各方,以及学院的校历。无论是原告和被告将被通知的任何程序或时间表的调整。

调查

在收到的歧视,骚扰,包括性骚扰或性或性别为基础的不当行为的报告后,标题IX协调员将与投诉人会面,收集尽可能多的信息成为可能。标题IX协调员也将与谁可能对争议中的行为信息的任何证人或个人满足。

如果这一初步事实调查阶段后,学院确定可能发生违反政策的大学,就会有一个全面的调查继续进行。原告和被告将被告知调查正在进行中,将提供的机会,与标题IX协调员独立承担审查这一程序,有他/她的权利解释。标题IX协调员也将与被告见面,听他或她身边的故事,并收集他或她可能会提供更好的理解有争议的行为的性质的任何证据。原告和被告将有机会提交随着形势和大学知识个人的姓名会与这些人。标题IX协调员将律师的投诉,被告上可用学术和其他的情感支持。

在调查过程中,标题IX协调员可以要求书面陈述及其他文件或证据可能在调查帮助。因此,为了保持与行为相关联的所有证据,或者您认为可能会帮助别人明白发生了什么是很重要的。这些证据可以包括文本消息,Facebook的或Instagram的帖子,照片,语音邮件,电子邮件或衣物。

根据行为的类型和所涉及的各方,学院可以单方面联系金沙返利平台的警察部门。学院将继续自己的调查指控行为,不管警方是否决定追求自己的调查。学院将与所有警方调查合作,将尊重并执行任何司法没有接触,限制或保护令当事人可以在大学进程之外获得。

在调查过程中临时措施将与各方进行讨论,并实现可适当。提供给学生,教师,员工或参与在这个过程中其他人可能临时措施可包括在上课时间发生变化,或者工作安排。所有将作出努力将影响降到最低,这些临时措施对申诉人。

两被告和原告将在整个调查过程中进行更新。在调查结束时,标题IX协调员将作出决定基于证据,这意味着他或她将确定它是否是合理的结论,根据现有的证据的优势,这是较有可能该指控行为发生。原告和被告会在标题IX协调的决心和处罚的书面通知;该通知将被提供一个同步的基础上,在可行的情况。原告将后续修改的通知制裁,如果有的话制成。

可能的处罚包括从某高校建筑,课程和大学事件排除以及悬挂,驱逐,和/或放电从就业或入学。在个人发现违反这一政策的学院或第三方供应商做生意可以从大学被禁止,学院将通知各自的所有费用和惩戒效果的雇主。游客也可以从学院被禁止。

分辨率和吸引力

在事件,一个学生或员工一方的投诉有异议下这个标题IX政策进行调查的结果,学生或员工可以通过提交书面上诉声明,寻求结果的审查:

博士。洛伊丝·史密斯
邮政信箱30
供应,NC 28462

此政策下的上诉必须在收到调查结果的书面通知后14个日历日内进行。申诉可能会在一个或多个只有以下理由提出:发生(1)一个错误,如果纠正,可能会改变调查的结果; (2)新的信息出现了,这是不可用或已知的学生或员工的调查,如果认为可以改变的调查结果的时间。这是在调查过程中已知或提供给学生的信息将不被考虑。

博士。史密斯将进行上诉的公正审查,并将提供吸引人的学生或员工的书面决定。博士。史密斯将寻求发行上在收到申诉的30天内提出上诉每一个她的决心;然而,这段时间可能是在某些情况下更长的时间。所有的上诉决定都是最终决定。双方将被告知任何上诉的结果。